Должностная инструкция ректора

I. Общие положения

1. На должность ректора избирается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях, а также звание доцента (старшего научного сотрудника) и (или) ученую степень кандидата наук.
2. В своей деятельности ректор руководствуется:
   1. 2.1. Законодательством Российской Федерации.
   2. 2.2. Настоящей должностной инструкцией.
3. Должен знать:
   1. 3.1. Конституцию Российской Федерации.
   2. 3.2. Законы РФ:
      1. 3.2.1. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ.
      2. 3.2.2. «Об образовании» от 10 июля 1992 г. № 3266-I.
   3. 3.3. Постановления Правительства РФ по вопросам образования.
   4. 3.4. Постановления, приказы, распоряжения, инструкции Министерства образования Российской Федерации.
   5. 3.5. Государственные образовательные стандарты.
   6. 3.6. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность учреждений и организаций образования.
   7. 3.7. Педагогику, достижения современной психолого-педагогической науки и практики.
   8. 3.8. Психологию личности и дифференциальную психологию.
   9. 3.9. Теорию и методы управления образовательными системами.
   10. 3.10. Основы экономики, права, социологии.
   11. 3.11. Организацию финансово-хозяйственной деятельности.
   12. 3.12. Административное, трудовое и хозяйственное законодательство.
   13. 3.13. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.
   14. 3.14. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
4. На время отсутствия ректора (командировки, отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняют проректоры, отвечающие за определенные направления работы.

II. Должностные обязанности

1. Организует работу.
2. Представляет на утверждение Ученого совета кандидатуры проректоров.
3. Обеспечивает соблюдение установленного порядка замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников.
4. Устанавливает должностные оклады работникам.
5. Утверждает:
   1. 5.1. Правила внутреннего распорядка.
   2. 5.2. Положения о факультетах, кафедрах, других учебных, учебно-научных, научных и вспомогательных структурных подразделениях.
   3. 5.2. Решения приемной комиссии и факультетов о приеме и отчислении студентов.
   4. 5.4. Положение о стипендиальном обеспечении студентов.
   5. 5.5. Положение о курсовых экзаменах и зачетах (на основании решения Ученого совета).
   6. 5.6. Правила проживания в общежитии.
6. Принимает меры:
   1. 6.1. По охране труда и укреплению трудовой дисциплины.
   2. 6.2. По соблюдению правил санитарно-гигиенического режима.

III. Права

Ректор имеет право:

1. Запрашивать от руководителей структурных подразделений и отдельных специалистов необходимые информацию и документы.
2. Давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания, обязательные для исполнения.
3. Принимать решения о наложении материальных и дисциплинарных взысканий на работников, не выполняющих или ненадлежащим образом выполняющих свои должностные обязанности.
4. Принимать решения о поощрении отличившихся работников.
5. Отменять приказы (распоряжения, решения) своих заместителей (проректоров), деканов факультетов и руководителей (начальников, заведующих) любых структурных подразделений.
6. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну.

IV. Ответственность

1. Ректор несет ответственность за:
   1. 1.1. Реализацию образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса.
   2. 1.2. За качество подготовки выпускников.
   3. 1.3. Жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников во время образовательного процесса в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
2. Ректор привлекается к ответственности:
   1. 2.1. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
   2. 2.2. В случае совершения в процессе своей деятельности правонарушений, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
   3. 2.3. В случае причинения материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.