Должностная инструкция фасовщицы

I. Общие положения

1. Фасовщица относится к категории специалистов.
2. На должность фасовщицы назначается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование и специальную подготовку не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы или среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальную подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
3. Назначение на должность фасовщицы и освобождение от нее производится приказом руководителя учреждения.
4. Фасовщица должна знать:
   1. 4.1. Основные методические и нормативные документы по вопросам фармации.
   2. 4.2. Правила внутреннего трудового распорядка.
   3. 4.3. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

II. Должностные обязанности

Фасовщица:

1. Выполняет работу по фасовке и дозировке лекарственных средств, медицинских изделий, используя необходимое оборудование, средства механизации, соблюдая правила их эксплуатации.
2. Принимает участие в приемке и распределении товаров между отделами аптеки.
3. Содержит рабочее место в надлежащей чистоте.

III. Права

Фасовщица имеет право:

1. Получать информацию, необходимую для качественного выполнения возложенных задач.
2. Повышать свою квалификацию, проходить аттестацию на присвоение квалификационной категории.
3. Участвовать в работе конференций, совещаний, профессиональных медицинских ассоциаций.

IV. Ответственность

Фасовщица несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.