Как найти себя на рынке труда, если вам за 40

Авторы: Ольга Гончаренко

Работа для Вас, 12-09-2005

Письмо в редакцию: "Здравствуйте! Не знаю, то ли совета у вас прошу, то ли просто душу изливаю, но вот моя история. Мне 49 лет, образование высшее экономическое. В 44 ушла с работы и сидела с внуками, тем более что на нашем предприятии зарплату все равно платили не вовремя, да и деньги были - смех, да и только. Но участи пенсионерки я себе не планировала, напротив, окончила курсы бухгалтеров и собиралась при малейшей возможности искать работу. И вот год назад такая возможность представилась, но я столкнулась с ужасной ситуацией: оказывается, такие как я никому не нужны!

Везде, как только слышат о возрасте, сразу заканчивают разговор. А ведь я не на руководящую должность претендую, а на ту, которой человек помоложе и побрезговать может - слишком уж зарплата невелика.

Я человек здоровый и трудолюбивый и вполне могла бы принести пользу компании, если бы нашла нормальную работу. Но вот сижу и не знаю, что делать: неужели в менеджеры по продажам идти, с косметикой пороги обивать?"

Людмила Юрьевна, Москва

ОТ РЕДАКЦИИ:

Наша читательница имеет немного неверные представления о ряде профессий и о конъюнктуре рынка труда. Во-первых, продажа косметики (БАДов, бытовой техники и пр.) с доставкой на дом и хождение со значком на груди с надписью: "Хочешь похудеть? Спроси меня, как!" - работой менеджера по продажам не является. Это - сетевой маркетинг, который, по сути, есть пирамида, где за вербовку новых сторонников можно получить дивиденды даже больше, чем за прямые продажи. Эта область деятельности довольно специфична и, хотя заработать таким трудом можно, но все же на порядок меньше, чем обещают рекламные объявления. К тому же, вероятность "попасть" на какой-нибудь первоначальный взнос равна практически 100%.

Работа же менеджеров по продажам сильно от этого отличается. Но идти в "продажники" мы Людмиле Юрьевне ни за что не посоветуем - это, действительно, деятельность, предполагающая жесткие возрастные ограничения. Менеджер по продажам - это фактически начальная ступень карьеры, поэтому людей в возрасте туда предпочитают не брать.

Кстати, еще одним заблуждением является уверенность в том, что претензия на низкую должность и небольшую зарплату является подспорьем в поисках работы. До определенной степени это так, но тут есть своя специфика: человек за 40, претендующий на низовую позицию, имеет меньше шансов найти место, чем претендующий на позицию руководящую. Такие сотрудники традиционно менее гибки и обучаемы, да и не всякий 35-летний начальник захочет иметь "на побегушках" 50-летнего подчиненного. Для руководящих же работников возрастные рамки куда более милосердны.

И все же зрелый возраст - абсолютно не повод похоронить себя как работника. Что же мы можем посоветовать?

В принципе, закинув удочки в бухгалтерию, наша читательница была права: возрастные ограничения касаются бухгалтеров в гораздо меньшей степени, нежели других работников. Но Все это актуально лишь при наличии опыта, которого у женщины нет. И получить его не представляется возможным, так что ситуация начинает напоминать замкнутый круг. Единственным выходом из него видится трудоустройство в государственную структуру, где зарплаты невелики, а следовательно, и конкуренция на замещение должности бухгалтера не так высока.

В создавшемся положении напрашиваются как минимум 2 выхода:

1) Переквалифицироваться в домашний персонал (например, в няню). Для няни возраст не помеха, а, напротив, достоинство. Работодатель хочет видеть на этой позиции солидного, мудрого человека, вырастившего своих детей, умеющего вести хозяйство. Сначала, конечно, придется искать работу через знакомых или публикуя объявления в газетах. Возможно, придется "прогнуться" по деньгам (если квалифицированные няни получают $3-3,5 в час, то сначала придется поработать за $2-2,5). Позже, когда будут опыт и рекомендации, в поисках работы можно будет прибегать к услугам специализированных кадровых агентств.

2) Попробовать себя в качестве оператора call-центра. Очень многие крупные компании активно развивают сектор телефонных продаж. И охотно берут на позиции операторов женщин старше 35 лет. По наблюдению служб персонала, именно взрослые женщины лучше всего справляются с телефонными продажами. Они более гибки в общении по телефону, более терпеливы и внимательны и к тому же лучше умеют объяснять и убеждать.

Можно задуматься еще и о работе оператором ПК или верстальщиком. В первом случае, необходимо владеть компьютером на уровне пользователя, во втором - знать специфические программные пакеты. По любому, главное - не отчаиваться, потому неуверенный в себе соискатель с погасшим взором заранее обречен на провал. Удачи!

Статистика

Свыше 80% вакансий так или иначе содержат ограничения по возрасту.
19 % зарегистрированных безработных - люди от 40 до 55 лет.
Более 40% безработных в возрасте 40-55 лет ищут работу не менее 12 месяцев.

Женщины в возрасте 45-60 лет
- составляют 17% от общего числа женщин, ищущих работу.
- чаще других прибегают к услугам службы занятости (15%).
- составляют 18% от тех, кто помогает найти работу другим.

Причины, по которым люди от 45 до 60 ищут новую работу:
низкий уровень зарплаты - 24%
ликвидация или перепрофилирование предприятия - 20%
руководство делает ставку на более молодых - 16%.