Правила существуют, чтобы их нарушать!

В трудоустройстве нет готовых устоявшихся форм: сделал так — получил работу, сделал по-другому — не получил. Поиск подходящей вакансии — процесс творческий, зависящий от обстоятельств и даже от настроения нанимателя. Часто наши неизвестно откуда взявшиеся установки мешают нам, к примеру, удачно пройти собеседование. Таким образом мы сами строим себе преграды на пути к заветной цели. Давайте вместе избавляться от стереотипов.

Итак, вы считаете, что для успешного трудоустройства необходимо:

1. Иметь знакомства (родственников), так как известные компании (фирмы, предприятия и организации) закрыты для людей с улицы.

Довольно распространенное мнение. Даже если такой соискатель увидит объявление о вакансии, все равно не поверит своим глазам, так как «такого не может быть, потому что не может быть никогда». Или подумает, что это хитрая уловка, якобы для создания массовости и демократичности. На самом же деле объявленный конкурс или тендер выиграет тот, у кого рука лохматее... И, как самый умный, он даже не попытается послать свое резюме. А зря! Многие фирмы, действительно, стараются брать на освободившиеся места людей знакомых, но не в плане связей, а в плане работы, то  есть из своего же контингента. Например, оператора коммутатора могут перевести на освободившуюся должность секретаря отдела, а начальника выбрать среди успешных менеджеров. Но подобное положение вещей ничуть не умаляет ваших достоинств, человека со стороны. Многим нанимателям даже кажется, что новый сотрудник внесет свежую струю в деятельность данного предприятия. И вполне допустимо, что есть в компании свои более опытные специалисты. Но все же, недавно пришедший в коллектив работник все равно привлекателен своей загадочностью: неизвестно, что это за человек и на что он способен в профессиональном плане.

«А вдруг...», — думает такой работодатель и берет сотрудника со стороны, порой несколько преувеличивая потенциал вновь прибывшего. Такой феномен хорошо известен в психологии, когда мужчина, имея умницу и красавицу жену, отдает предпочтение вульгарной незнакомке. Это не значит, что ваша кандидатура заведомо хуже, нет. Просто сообразно свойству человеческой психики нам кажется, что новое лучше привычного, отсюда и утверждение, что завтра будет лучше, чем вчера. Что нужно сделать соискателю? Не обращая внимания на приведенное в заголовке утверждение, активно предлагать нанимателям свою замечательную кандидатуру. Конечно, поручительство авторитетного служащего данной организации или другого уважаемого товарища никому еще не помешало при трудоустройстве, но это как бы вторично. И не факт, что без него вам занять желаемую должность никак не удастся!

2. Стремиться устроиться только в одну определенную компанию.

Целеустремленность и знание своей цели — замечательные качества. Можно довести нанимателей до исступления, как один японский влюбленный, пославший собственный отрезанный палец отцу своей избранницы... И тогда вас могут взять на работу (один шанс из тысячи) или принять за сумасшедшего (99,9 %). Если позволяет характер, попробуйте устроиться на самую маленькую должность, хоть дворником, но туда, куда хотите, и как черепаха ползти к заветным профессиональным высотам. Терпение, друг мой, только терпение. Но тут все складывается по‑разному: или вам повезет и вашу старательность заметят, или... ваше терпение лопнет и забрызгает все вокруг так, что мало не покажется даже вам самому. Можно также набирать очки в других компаниях, а затем, в определенное время Ч, въехать на белом коне прямо в вожделенное здание своей мечты.

Но человек предполагает, а... дальше вы поговорку и сами знаете. Кто даст вам гарантию, что вы стремитесь именно туда, куда вам предначертано свыше, туда, где вас ждет успех? Тут нарушается одна древняя заповедь: не сотвори себе кумира. Разочарование, бывает, очень дорого обходится. Так, отличный программист Борис Ф. мечтал попасть в один международный холдинг, назовем его S, и, где бы он ни трудился, всегда сравнивал свою деятельность с возможной работой в этой организации. Хотя сопоставления были чисто умозрительными. Он же на службе в S никогда не состоял! Его резюме и страстное желание попасть туда до поры до времени лежало в кадровом агентстве по трудоустройству, где по договору международному холдингу подбирали кандидатов на вакантные должности. И вот не прошло и двух с половиной лет, как желание Бориса и запросы S совпали... Он был просто идеальным кандидатом, и тут оказалось, что на поверку все не так красиво в холдинге: руководят самодуры, программы используют устаревшие, лозунги о здоровье и красоте лживые, и т. д. и т. п. Какой вывод? Не будьте столь прямолинейны и, простите, наивны, а также одержимы одной-единственной компанией. Не ограничивайте себя, свою личность и свои способности. Будьте настоящим полководцем, способным, если необходимо, и отступить. А самое главное — всегда имейте не только одно решение, а несколько запасных вариантов...

3. Иметь диплом о высшем образовании.

Действительно, хорошо иметь диплом об окончании вуза, а лучше два — «высшее на базе высшего», а также ученую степень, написать несколько книг по данной специальности, получить патент на изобретение... Нет предела самосовершенствованию. Конечно, неплохо обладать всем этим для успешного трудоустройства, но обстоятельства складываются по‑разному: надо было зарабатывать на жизнь, когда другие учились; с рождением ребенка об образовании пришлось забыть. Да мало ли что еще послужило причиной того, что вы не осуществили свои планы. Зато теперь у вас есть богатый опыт в данной области, которым вы можете поделиться. Однажды моя знакомая, после многих лет рабочей практики и штудирования соответствующей литературы, решила все же получить заветную корочку. Когда ее послушала уважаемая комиссия, то один мудрый профессор отвел ее в сторону и сказал: «Деточка, вы просто самородок! То, что я сегодня услышал — реальное соединение теории и практики. Вам нет смысла идти в наш вуз. Мы можем вас только попросить вести у нас практические занятия! Причем среди преподавателей...»

Совет здесь только один: ищите вакансию там, где ценят опыт, а не такую формальность, как диплом о высшем образовании. (Формалистов среди нанимателей тоже хватает.) Там, где сразу нужно вливаться в коллектив и работать, где нет времени переучивать выпускника высшей школы. Помните, как в том старом фильме: «А теперь забудьте обо всем, чему вас учили в институте». Обратите внимание, что многие наши выдающиеся бизнесмены не имеют вузовского диплома, но при этом отлично руководят своими фирмами! Автомагнат Генри Форд вообще считал верхом глупости много знать, зачем? Ведь на то у него есть специалисты. Знаменитый книгоиздатель Иван Дмитриевич Сытин даже церковно-приходской школы не окончил. И таких примеров вы найдете тысячи. Безусловно, есть компании, куда без диплома лучше не соваться. Особенно этим грешат иностранные фирмы, требуя от соискателей корочку, но не надо все же переоценивать ее значение. Увы, во всем мире, не только у нас, основная часть безработных — люди, как раз‑таки имеющие высшее образование, а то и не одно...

4. Правильно составить резюме, то есть по классической схеме.

Что это значит? По определенной форме, шаблону? Конечно, в резюме надо указать вакансию, на которую вы претендуете. И, естественно, ваши личные данные: фамилию, имя, отчество; год рождения; семейное положение, наличие детей; адрес и телефон. Затем образование, опыт работы, профессиональные навыки, дополнительную информацию и упомянуть о личных качествах. Все грамотно, лаконично, точно и... скучно до невозможности. Последнее добавление, вероятно, глубоко субъективно, но представьте себе картину, когда на неплохую вакансию поступает множество резюме и все они на одно лицо. Несчастный менеджер по персоналу просто измученно стирает поступающие по мылу стандартные анкеты, а то и кидает непрерывно пересылаемые по факсу, написанные как под копирку резюме в корзину. Иногда соискатели отправляют рекрутерам и свою маленькую фотографию: факс самостоятельно обезображивает ее, тонируя как придется. В моей служебной практике был случай, когда кандидат прислал классическое резюме, напечатанное на черном фоне белыми буквами, и оно сразу привлекло внимание. Помню, что того сотрудника мы тогда и взяли. Он оказался хорошим психологом, а такой специалист в отделе работы с клиентами просто необходим.

Но эпатировать своим резюме рекрутера все же не стоит. Помните, как герой Тома Круза в фильме «Коктейль», устав от поисков работы, пишет анкету в виде некролога? Явная крайность, но что‑то все‑таки должно в вашем сообщении зацепить нанимателя! Так, один соискатель узнал, что его будущий шеф заядлый охотник, тогда в дополнительных сведениях о себе он написал, что является мастером спорта по стрельбе из пневматической винтовки и пистолета Марголина. Это было истинной правдой, но к его непосредственной будущей должности никакого отношения не имело. И что вы думаете? Сработало! Или еще пример. Одна девушка, зная пристрастие руководства к Голливуду, отметила в резюме, что у нее уровень IQ, как у Шерон Стоун. Она даже внешне была на нее чем‑то похожа. Другой товарищ оформил свое сообщение в электронно-вычислительную компанию, как теорему, в конце которой скромно резюмировал, что по всем параметрам он то, что фирме и надо, остается только дать ему шанс это доказать. Можно придумать и что‑то более интересное. Например, резюме в виде своего оригинального сайта. Особенно такой неординарный подход к делу актуален для людей творческих профессий. Тут вам необходимо мыслить креативно. В любом случае при работе над резюме будьте оригинальны, используйте все, что пойдет вам в плюс или выделит на общем фоне стандартов.

5. Обязательно устраиваться в штат.

«Ах, вы не в штате! Ах, бедняжка, вот оно в чем дело...», — на вас смотрят с сочувствием, но не завидуют. Все равно, что открыли ужасную тайну вашего незаконного рождения на свет. На самом деле на современном этапе все это, простите за прямоту, ерунда. Многие организации не хотят раздувать свой штат больше первоначально заявленного, а то и прямо лимитированного на российском рынке, другие берут работников как бы в лизинг у агентства по трудоустройству для выполнения определенного проекта, да и мало ли причин, почему выводят определенные должности за штат. Допустим, вы такой вот внештатник, выполняющий вспомогательные функции: обрабатываете данные для профессионального анализа. Например, за тысячу респондентов вы получаете тысячу рублей. Что вас смущает? У вас нет социальных льгот, но вы и не ходите на службу, не сидите в офисе с 9 до 18 ч. А свой положенный объем за два часа «нащелкаете» на домашнем компьютере и... свободны! В случае лизинга вообще переживать нечего, есть договор с кадровым агентством, которое, по сути, и является нанимателем. Обратите внимание только на наличие ссылки, где указывается на другое соглашение: между агентством и клиентом-работодателем (у последнего вы непосредственно получаете задания, и он контролирует их исполнение). И какая, стало быть, вам разница, где вы числитесь?

Многое зависит от самой компании. Но, как правило, внештатники не ощущают себя на птичьих правах, если работают под началом грамотных управленцев. То есть тех, кто не бегает, простите, с мелом, чтобы провести черту между своими сотрудниками и этакими фрилансерами. В моей служебной практике торговая фирма нанимала менеджеров по продажам внештатно. Так вот от результатов их деятельности и зависела наша зарплата. Мы — администрация (штат), торговый сектор (внештатников) на руках носили, лишь бы они давали молоко! Так что входить в число работников, не относящихся к постоянному составу сотрудников, не всегда так уж унизительно. Бояться в таких случаях нужно только устных договоренностей. Пример из жизни: много лет две подруги были неразлучны.

Рядом жили, вместе учились, замуж повыскакивали. Супруг одной из них создал туристическое агентство. Жену он сделал совладельцем, а ее подруге предложил поработать внештатно. Мол, раскрутимся, станешь партнером и так далее. Посулил златые горы, одним словом. В результате подруга трудилась не только вне штата целый год, но и мимо кассы, пока не разругалась с «хозяевами» окончательно.

Приведенные пять примеров — только верхушка айсберга существующих преград-утверждений, сооружаемых вами же на пути успешного трудоустройства. Запомните, правил здесь нет (исключение: порядочность и культуру никто еще не отменял!), если вы очень хотите устроиться на работу, но вам кажется, что у вас не получится, потому что... (см. выше или дополни сам). При творческом подходе все по плечу! Будьте гибкими и лояльными по отношению к себе, найдите ту болевую точку нанимателя, на которую можно нажать.

Между нами: они наивно ищут идеального сотрудника, хотя его не существует в природе, но вы постарайтесь его им показать. Для начала посмотрите на себя в зеркало и почитайте вслух и с выражением свое резюме. Ну, просто эстрадный номер получается... В общем, непреодолимых барьеров нет! Если при трудоустройстве планка слишком высока, ползите, как Максим Перепелица, на брюхе, и верьте: ничего страшного с вами не случится. Единственно непроходимым может быть только ваше раздутое на пустом месте самомнение...